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2021
06-11
什么崗位適合勞務(wù)派遣呢
2021-06-11
勞務(wù)派遣是指勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與被派遣勞務(wù)簽訂勞動合同，將勞動者派遣到其他用工單位，用工單位向勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)支付一定的勞務(wù)費(fèi)用的一種用
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2021
06-08
哪些企業(yè)需要短期的人力資源外包服務(wù)
2021-06-08
人力資源外包作為一種提高人才管理效率的方式，已經(jīng)受到許多企業(yè)的青睞和應(yīng)用。許多大型企業(yè)也將人力資源外包作為企業(yè)發(fā)展的一項戰(zhàn)略。
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2021
06-04
勞務(wù)派遣連帶責(zé)任的弊端是什么
2021-06-04
陜西省勞務(wù)派遣單位與用人單位不區(qū)分用人單位的責(zé)任，進(jìn)而混淆了他們應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的勞務(wù)派遣的法律義務(wù)，這種規(guī)定顯然是不公平的。在大陸法
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2021
06-01
勞務(wù)派遣合同糾紛應(yīng)如何處理
2021-06-01
當(dāng)前勞務(wù)派遣是一種最常見的就業(yè),在現(xiàn)實中勞務(wù)派遣勞動者報酬和權(quán)利與維護(hù)一直是有爭議的,勞務(wù)派遣合同糾紛案件,21世紀(jì)是一個社會的法
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2021
05-28
勞務(wù)派遣中有沒有不合理的勞動關(guān)系
2021-05-28
由于勞務(wù)派遣與傳統(tǒng)的招聘、用工和使用相分離的差異，勞務(wù)派遣存在著消極的影響，歸根結(jié)底是陜西省勞務(wù)派遣勞動關(guān)系與傳統(tǒng)勞動關(guān)系的本質(zhì)
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2021
05-25
哪些因素影響企業(yè)選擇人事勞務(wù)外包
2021-05-25
在一個企業(yè)中，要設(shè)立各種專業(yè)的人力資源管理人員，成本是相當(dāng)巨大的。如一個規(guī)范的企業(yè)，應(yīng)配備相應(yīng)的專業(yè)人事管理人員，如薪酬管理專員
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2021
05-21
用工單位在進(jìn)行短期勞務(wù)外包中應(yīng)該注意哪些問題
2021-05-21
企業(yè)出于成本控制和項目分期的需要，可能會選擇將工作外包給第三方勞務(wù)外包公司。企業(yè)需要外包的原因是工作要求的緊迫性。例如，一些快遞和
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2021
05-18
如何保證陜西社保代繳是安全的
2021-05-18
社會保險是由公司來繳納的，社會保險對我們來說是一項基本保障，但是很多人由于各種原因而不能繳納社會保險，社會保險中斷時間過長也是有
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2021
05-14
如何處理勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)中遇到的稅務(wù)問題
2021-05-14
陜西省勞務(wù)派遣為企業(yè)提供了便利，緩解了企業(yè)的各種缺陷，但勞務(wù)派遣中還涉及到稅務(wù)問題，所有涉及到的稅務(wù)問題都比較復(fù)雜，勞務(wù)派遣也不
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2021
05-11
如何運(yùn)用法律和技術(shù)規(guī)范勞務(wù)派遣
2021-05-11
勞務(wù)派遣固定崗位定量調(diào)控和差異化對待陜西省勞務(wù)外包依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)是企業(yè)的法定義務(wù)，但少數(shù)企業(yè)千方百計逃避這一義務(wù)的
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