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現在企業的發展和就業方式發生了變化。勞務外包和勞務派遣是我們經常聽到的就業方式。勞務外包和勞務派遣的概念相同嗎？有什么區別？企業應該如何選擇？　　首先，勞務外包和勞務派遣的概念不同：　　勞務派遣是指勞務派遣機構與派遣勞動者簽訂勞動合同，派遣勞動者到其他用人單位，然后由用人單位向派遣機構支付服務費的用工形式。Labo...

　　-01-　　多地明確上調養老金　　小編發現，多個地區已經將調整養老金列入2023年的工作中——　　北京市在2023年33件民生實事中提出，繼

　　第三方勞務派遣，通常稱為勞務派遣，是指招聘人員與用戶分離的勞動經濟模式。一般來說，員工與勞務派遣單位簽訂勞動合同，然后派遣到用

　　相信很多老板和HR對人力資源外包都有一定的了解。一般來說，根據企業的就業需要，將一些非核心工作或職能外包給第三方公司進行管理，以

勞務派遣方式： 首先，用人單位將部分非核心員工或用人單位的部分非專業工作（如物業管理、清潔、搬運工作）外包給勞務派遣公司。段落

　　春節放假通知　　凜冬散盡，星河長明，新的一年，萬事順遂　　各位小伙伴們：　　春節將至愿你所求皆喜樂，所行皆坦途，多喜樂，長安寧

　　隨著經濟社會的發展，用人單位和求職者難以就業兩難問題成為常態。有鑒于此，勞務派遣這種新的就業方式悄然興起。勞務派遣又稱人事外包

　　新招職工繳費基數的確定：　　根據勞動部辦公廳〔1997〕116號文件規定，新招職工（包括研究生、大學生、大中專畢業生等）以起薪當月工

　勞務外包是一種新型的人事管理模式和服務模式。將瑣碎復雜的人事事務交給勞務外包公司，按照事先約定的勞務單價按照勞務外包單位完成的工

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