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企業(yè)在雇傭殘疾員工時，需要面對和管理一定的用工風險。本文將探討企業(yè)如何進行殘疾人用工風險管理與規(guī)避，幫助企業(yè)更好地履行社會責任，同時降低用工風險。

根據(jù)《關于優(yōu)化調(diào)整社會保險費申報繳納流程的公告》自2024年4月1日起，對社保費繳納流程進行優(yōu)化。 即在社保、醫(yī)保網(wǎng)廳做增減，在社保費客戶端申報繳費工資，確認應繳費額并繳納社會保險費。 社保增減變動時間小編整理了下，供大家參考 社保經(jīng)辦系統(tǒng)網(wǎng)址大家可以看這個：最新社保經(jīng)辦系統(tǒng)網(wǎng)址 一、養(yǎng)老增減變動時間...

兩者區(qū)別有些小伙伴一直有個疑問：居民醫(yī)保和職工醫(yī)保都是醫(yī)保，那么，它們有什么不同呢？我們總結了4個最大的不同點，大家快來看~1參保人員不同居民醫(yī)保的參保人群主要是農(nóng)村居民、城鎮(zhèn)非就業(yè)居民、在校學生、有些城市規(guī)定的在統(tǒng)籌區(qū)取得居住證（12周歲以下少年兒童，其監(jiān)護人具有統(tǒng)籌區(qū)戶籍或居住證可視同取得居住證）的常住人口、在內(nèi)地...

為殘疾員工提供適合的工作崗位，是企業(yè)履行社會責任的重要體現(xiàn)。本文將探討如何為殘疾員工定制合適的工作崗位，并進行科學管理，幫助企業(yè)更好地管理殘疾員工。

企業(yè)在進行殘疾人就業(yè)外包時，需要面對和管理一定的風險。本文將探討殘疾人就業(yè)外包的風險及應對策略，幫助企業(yè)更好地管理這一事務。

企業(yè)在雇傭殘疾員工時，需要申報和繳納殘疾人就業(yè)保障金。本文將詳細解析殘疾人就業(yè)保障金申報流程，幫助企業(yè)更好地管理這一事務。首先，企業(yè)應了解殘疾人就業(yè)保障金的相關政策和規(guī)定。殘疾人就業(yè)保障金是國家為了促進殘疾人就業(yè)而設立的一項社會保障制度，企業(yè)根據(jù)雇傭殘疾員工的比例和人數(shù)，按規(guī)定繳納就業(yè)保障金。在申報和繳納殘疾人就業(yè)保障...

企業(yè)在雇傭殘疾員工時，需要管理和優(yōu)化殘疾人就業(yè)保障金的申報和繳納。本文將探討殘疾人就業(yè)保障金的管理與優(yōu)化，幫助企業(yè)更好地管理這一事務。 首先，企業(yè)應了解殘疾人就業(yè)保障金的相關政策和規(guī)定。殘疾人就業(yè)保障金是國家為了促進殘疾人就業(yè)而設立的一項社會保障制度，企業(yè)根據(jù)雇傭殘疾員工的比例和人數(shù)，按規(guī)定繳納就業(yè)保障金。

個人養(yǎng)老金是指政府政策支持、個人自愿參加、市場化運營、實現(xiàn)養(yǎng)老保險補充功能的制度。

2024年，殘保金政策迎來了新的調(diào)整和優(yōu)化，進一步支持企業(yè)和殘疾人就業(yè)。這次的減免政策不僅旨在減輕企業(yè)負擔，更加大了對殘疾人就業(yè)的支持力度，推動社會更加公平和包容的發(fā)展。

對企業(yè)來說 相較于入職后的管理 員工入職階段的員工關系處理 看上去很簡單 但若不注意這個階段的合規(guī)管理 很可能會給企業(yè)帶來風險