這種補充勞動合同的勞務派遣模式在我國尚處于發(fā)展的初級階段，勞務派遣作為一種新事物進入公眾視野，其發(fā)展前景十分可觀，并且有進一步發(fā)展的趨勢，由于
陜西省勞務派遣關系涉及三方，因此，在快速發(fā)展的過程中，有必要對勞務派遣做出正確的認識，這樣才能實現更好更穩(wěn)定的發(fā)展。
完善公平的薪酬制度
在公眾的印象,勞務派遣在企業(yè)人員工作不重要,工資福利比正式員工是非常低的,在現實生活中也存在這一現象,但我們的政策是完美的,同工同酬的規(guī)定在某種程度上,保護勞動者的權益,勞務派遣發(fā)展更好的未來,必須遵守這一原則,為了眼前利益,而不是員工繳納社會保險,等等,想想是誰不愿意有不公平的待遇,長時間沒有人愿意去成為勞務派遣工作,沒有勞務派遣工作的存在，勞務派遣這種模式也將慢慢消失，因此建立完善的補償制度就顯得尤為重要。
加強人性化管理
有很多用人單位對于勞務派遣的用工剝削讓勞務派遣工作的生活和工作非常困難，對于勞務派遣工作的人性化管理也很重要，用人單位不能只對勞務派遣人員持有“臨時性”的差異化待遇，人性化管理理念對于勞務派遣的發(fā)展也非常重要
提高勞務派遣公司的門檻
也有很多勞務派遣公司在市場中,
陜西省勞務派遣服務中心就像一個線牽引與就業(yè)單位和被派遣勞動者,如果勞務派遣公司沒有獲得許可擅自經營勞務派遣業(yè)務,因為主體不合格,因此，勞務派遣公司簽訂用工單位派遣協議，而勞務派遣公司與被派遣合同員工簽訂的勞動合同應當無效。另外，監(jiān)管部門要加強對勞務派遣公司的監(jiān)管，使勞務派遣公司更加規(guī)范。
